Frivilligprogram

Vi gør i vores frivilligprogram primært brug af uddannede fagspecialiserede frivillige i samarbejde med frivillige som har en særlig indsigt fra egen erfaring med kriminaliserede dysfunktionelle miljøer, og som har valgt at videreuddanne sig inden for området, da vi dels vurderer at en tillidsfuld relation til EXIT-kandidaten ikke alene er af afgørende betydning for et vellykket forløb, men ligeledes sparer skatteyderne for dyre konsulentbistandsydelser.

Vores frivilligteams rummer en række forskellige faggrupper, der hver især repræsenterer en række pædagogiske og psykologiske kompetencer.

Disse kompetencer understøtter det vanskelige indre arbejde der er forbundet med at forlade et kriminaliseret miljø, og erhverve sig de nødvendige kompetencer og færdigheder for at kunne begå sig i et lovlydigt samfund.

En EXIT-kandidat vil som udgangspunkt nære mistillid til det etablerede samfund, herunder politiet, kriminalforsorgen, skattevæsenet mm., da disse på hver deres vis har vist sig som stressorer ved deres tidligere levevis, hvorfor deres erfaringer med disse vil være af negativ karakter, og dermed fremprovokere negative associationer i EXIT-kandidaten. Dertil kommer at diverse systemrepræsentanter ville kunne medvirke til en dæmoniserende proces overfor kandidaten, eftersom den velkendte “lovmagt vs. kriminel” rolle reproduceres, tillige udenfor kommune eller politistations fysiske regi.

Denne ulige magtposition vil gøre skabelsen af den nødvendige tillidsfulde relation mangelfuld, eftersom kandidaten dermed vil have svært ved at åbne op for iboende sårbarheder og udviklingspotentiale, hvilket ville kunne hindre et succesfuldt EXIT-forløb.

Ved at etablere kontakt med en forløbskoordinator samt frivillig rådgivere, der bærer lysten til at hjælpe, og ikke repræsenterer det etablerede, og for kandidaten mistillidsfulde system, vil sandsynligheden for et vellykket EXIT-forløb erfaringsmæssigt stige markant.

I vores EXIT-program understøtter de frivillige rådgivere forløbskoordinatorens arbejde med kandidaten.

Vi arbejder med en Matrix-organisering, der understøtter vores arbejde med særligt individuelt tilrettelagte EXIT-forløb. Efter en grundig screening af den enkelte kandidat, herunder dennes netværk og socioøkonomiske ressourcer, sammensættes et afstemt EXIT-team af frivillige rådgivere, der tilsammen udgør de rette kompetencer for den enkelte kandidat. Det er forløbskoordinatoren der har den direkte kontakt og primære relation med kandidaten gennem EXIT-forløbet. Hvis det vurderes relevant, kan der over tid engageres flere rådgivere fra EXIT-teamet i den direkte kontakt med kandidaten.

Hvert team vil typisk være bundet op omkring 1-3 frivillige med særligt specialiserede kompetencer med en forløbskoordinator i centrum.

Vi råder over forskellige faggrupper, herunder:

1. Pædagoger
2. Sociologer
3. Psykologer
4. Succesfulde entreprenører
5. ”Formers” (tidligere bande-rockermedlemmer)
6. Professionelle sportsudøvere, m.m.

Ud fra devisen om at ”En procent er nok til at skabe en hundrede procent forandring” ønsker vi at tage ansvar og bidrage til at gøre vores for at være den ændring i samfundet, vi ønsker at se.