Formålsbeskrivelse af vores

EXIT-program

Vores EXIT-program er en interventionsproces, der har til hensigt at fremme tidligere kriminaliserede bande-rockermedlemmers mestring i et liv udenfor den kriminelle subkulturelle livsbane.  Vores intervention har afsæt i skabelsen af en ny meningsgivende identitetsdannelse for individet, der bygger på samfundsacceptable normer og værdisæt, fremfor de kriminelle samt subkulturelle værdisæt. For at fremme en konstruktiv proces og undgå den følelse af marginalisering samt stigmatisering som et tidligere bande-rockermedlem uvilkårligt vil føle i mødet med systemet; det være sig ordensmagten, kriminalforsorgen, det kommunale system mv. gør vi brug af teams bestående af en forløbskoordinator suppleret af udvalgte fagspecialiserede frivillige rådgivere, der ikke hører under ovenstående kategoriseringer.
Hensigten med dette er at opnå en højere grad af tillid fra kandidatens side af samt imødekomme de varierende særligt situerede behov for multiple specialiserede kompetencer, og dermed markant forebygge et recidiv til det tidligere kriminaliserede miljø.

Processen for vores Exit-forløb

Vores Exit-forløb er et individuelt tilrettelagt forløb, der tager afsæt i den enkelte kandidats livssituation, herunder hvorvidt kandidaten allerede er udtrådt af bande-rockermiljøet eller fortsat står i en overvejende fase derom.

Skønt forløbene er nøje individuelt tilrettelagt, følger de alle en 4-delt fase struktur:

1.fase:

Kortlæggelse af kandidatens nuværende situation: Indenfor denne screenes kandidaten, med henblik på tilrettelæggelse af dennes forestående forløb. Der vil i denne del af processen blive fokuseret på problematikker vedrørende:

1. Kandidatens rang og gruppering indenfor bande-rockermiljøet, herunder om denne fremstår i såkaldt “bad standing”, er en del af verserende konflikt osv.
2. Der vil endvidere blive fokuseret på parametre som hvorvidt kandidaten er underlagt kriminalforsorgen ved eksempelvis at være varetægtsfængslet, under afsoning eller lignende. 
3. Dertil kommer kandidatens geografiske placering samt familiære forhold, der måtte påvirkes af Exit-processen.
4. Vi vil tillige fokusere på de beskyttende socio-økonomiske faktorer kandidaten måtte have, og hvorledes vi bedst muligt får sat disse i en konstruktiv sammenhæng.

2.fase:

1. Subjektiveringsprocessen
2. Social færdighedstræning.
3. Moralsk ræsonnering
4. Træning af mentaliseringsevnen. 

Formålet med ovenstående er at hjælpe kandidaten i overgangen fra det gamle subkulturelle/kriminaliserede mindset, til det nye samfundsaccepterede. I denne proces er det af høj prioritet af kandidaten opbygger sig en ny samfundspositiv identitet, denne kan forene sig med. Metoden bygger på “Livsførelseslisten” som forskningsdokumenteret redskab. Denne synliggør både kandidatens ressourcer, og de positive kontinuiteter som der kan tages afsæt i som et fælles tredje, indenfor hvilken kandidatens udviklingspotentialer, prioriteres, organiseres og udvikles på, samt de udfordringer kandidaten står overfor at skulle håndtere i mødet udviklingen af en ny kriminalitetsfri tilværelse.
Målet er at styrke kandidatens subjektiveringsproces ved at fokusere på kandidatens iboende talenter og styrke disse, således at man mindsker risikoen for en recidiv adfærd. I samarbejde med forløbskoordinatoren vil kandidaten få udarbejdet en række mestringsstrategier, der forebygger en uhensigtsmæssig reproduktion af tidligere subkulturel “bande-rocker”adfærd og i stedet understøtter nye handlemønstre til at indgå i fællesskaberne på en (samfunds)konstruktiv måde. Vi tager afsæt i kandidatens iboende potentiale samt interesser, for derigennem at opbygge dennes nye selvbillede og nye samfundsidentitet. I interventionsprocessen inddrages også kandidatens familie samt andet relevant primært netværk, da disse vurderes som værende en ressource og motivation for kandidatens nye livsførelse. 

3.fase:

Adgang til konstruktive og meningsfyldte fællesskaber:

I processen fra den subkulturelle “bande-rocker identitet” til en konstruktiv og lovlydig samfundsborger vil kandidaten som oftest føle en tomrum, eftersom de gamle normer og værdisæt ikke umiddelbart er forenelige med de nye.
Vi anser det derfor som værende af største vigtighed at kandidaten oplever positive fællesskaber, der medfører succesoplevelser og en følelse af sammenhæng. Af dette vurderer vi at foreningsliv, med afsæt i den enkelte kandidats ressourcer og interesser, er af afgørende betydning, da denne type fællesskaber i højere grad end uddannelsesmæssige samt arbejdsmæssige har egenskab af at være af mere rummelig natur, med mindre kravsætning og dermed større chance for en succesoplevelse. Via vores store netværk indenfor foreningslivet, matcher vi kandidaten med netop fællesskab og foreningsliv, der passer den enkelte bedst.
I fællesskab med forløbskoordinatoren vil kandidaten herned udvikle sig i en tryg og forudsigelig ramme, der gradvist udvides efterhånden som kandidaten progredierer i sin proces.

4.fase:

Overgangen til uddannelse og arbejdsmarkedet samt fastholdelse heri.

Når ovenstående del opleves som værende en succes, vil kandidaten i et trygt, støttende og pædagogisk samarbejde med forløbskoordinatoren og dertilhørende frivilligteam, udvide processen til mere formelle krav, såsom fokus på uddannelse samt arbejde med at finde kandidatens arbejdsmæssige niche med henblik på egenforsørgelse.
Vi anerkender i den forbindelse at processen ikke nødvendigvis udelukkende er en lineær proces, men at der måtte kunne komme udsving og potentielle tilbagefaldsrisici.
I den forbindelse vil forløbskoordinatoren og frivilligteamet være de bærende ressourcer, der afbøder nederlagsfølelser og sikrer at kandidaten atter hjælpes på vej.
Den bagvedliggende pædagogiske tanke er, at “vi er der gennem hele forløbet”; dels når kandidaten til at starte med rækker ud efter hjælp til at gennemføre et Exit-forløb og/eller hvis kandidaten falder tilbage til det vante kriminaliserede miljø, men atter vælger at komme tilbage til EXIT-programmet. 

Onboarding

Vores indsats er receptiv, hvorfor vi tager imod de kandidater, der selv vælger at forlade “bande-rocker miljøet”, og støtter særligt op omkring disse. I forlængelse har vi derfor ikke en opsøgende indsats hvor vi kontakter potentielle kandidater i kriminaliserede miljøer for at fremme deres deltagelse i et EXIT-program. Vi arbejder derimod med en høj grad af synlighed, blandt andet via sociale medier, gennem rollemodeller og succeshistorier, herunder tidligere bande/rocker medlemmer der har gennemført et EXIT fra deres tidligere miljø, således at de kandidater, som har et iboende ønske om at skabe en positiv forandring, har muligheden for at kontakte os, såfremt de ønsker at tage ansvar herfor.